Concediul paternal se acorda pentru a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut, durata acestuia fiind de 5 zile lucratoare, conform reglementarilor stabilite prin Legea nr.210/1999. Tatal beneficiaza de acest drept, indiferent daca parintii sunt casatoriti sau nu ori copilul este adoptat. In schimb, tatal trebuie sa solicite angajatorului acordarea concediului, in scris, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, cerere la care se anexeaza copia dupa certificatul de nastere al copilului. Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. Aceasta prelungire se acorda doar o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului. Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic. Acesta este tinut de medicul de familie al tatalui, in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. In urma verificarii notiunilor dobandite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura. Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, locul sau de munca, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie. În cazul în care tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical), nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura.
Concediul paternal-vesti bune pentru tatici
